2026年– date –

美容室の指名料をいくらにするか、スタイリストへの配分、料金表と予約サイトでの表示ルール（総額表示）、指名の偏りを減らす仕組み、指名料を上げるときの伝え方を整理します。

美容室でスタッフから産休・育休の申し出があったときの手続きを整理。産前産後休業と育児休業の期間、給付金の案内、社会保険料の免除、代替要員の確保、復帰後の時短と担当客の扱いを解説します。

美容室でパート・時短の美容師を採用する方法。子育て中・復職の美容師が見る条件、時給と歩合の設計、シフトの組み方、社会保険の加入の境目、求人票の書き方を厚生労働省の資料をもとに整理します。

美容室の評価制度を、技術・売上・行動の3軸で設計する手順。評価項目の決め方、点数化と面談の連動、給与や昇格への反映の順番、不満が出る評価の型と直し方を整理します。

美容室の労災保険を整理。スタッフを1人でも雇えば加入する義務、手続きと保険料、業務中のケガ・薬剤かぶれ・通勤災害の扱い、業務委託美容師とオーナー自身の特別加入を厚生労働省の資料で解説します。

美容室でスタッフを雇うと必要になる健康診断を整理。雇入時と定期の検診項目、パート・アルバイトの対象条件、費用の負担、受診時間の扱い、結果の保存と報告、断られたときの対応を労働安全衛生法をもとに解説します。

美容室の営業前後の練習・レッスンが労働時間になる条件、自主練との線引き、指示の有無と評価への影響、残業代の計算、労働時間を把握する方法を厚生労働省のガイドラインをもとに整理します。

美容室の就業規則は常時10人以上で作成義務、10人未満でも作る理由、美容室で入れる条項（練習時間・私物・SNS・退職時の顧客情報）、モデル就業規則の使い方、届出と周知の手順を厚生労働省の資料で整理します。

美容室でスタッフを雇うときの雇用契約書と労働条件通知書の違い、労働基準法で必ず明示する項目、2024年4月改正で追加された就業場所・業務の変更範囲、パート・業務委託との書き分けを整理します。

美容師の歩合給と最低賃金の関係を整理。完全歩合が労働基準法で問題になる理由、出来高払制の保障給、最低賃金の計算方法、固定給＋歩合の設計例、求人票での書き方を厚生労働省の資料をもとに解説します。