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美容室の身だしなみ規定は、衛生・安全・お客様への印象という業務上の必要があり、その内容が合理的な範囲にとどまれば決められます。爪の長さや施術中のアクセサリーのように衛生・安全に直結するものは具体的に定め、髪色のように美容師の表現に関わる...

スタッフから給与の前払いを頼まれたとき、出産・病気・災害・結婚・死亡・1週間以上の帰郷といった非常の場合の費用に充てる請求なら、店は給料日の前でも、すでに働いた分の賃金を払わなければなりません（労働基準法第25条、同法施行規則第9条）。それ...

受付スタッフは、スタイリストが電話・会計・ご案内に取られている時間を施術に回し、その時間を予約で埋められる店なら置く価値があります。判断は「受付の人件費÷空いた1時間を埋めたときの手残り」で出す損益分岐の時間で行い、スタイリスト3人・時間あ...

美容室の採用面接では、本籍・出生地、家族の職業や収入、住宅の状況、宗教や支持政党、尊敬する人物、愛読書など、本人の適性や能力に関係のない事項を聞いてはいけません（厚生労働省「公正な採用選考の基本」）。結婚や出産の予定は男女を問わず聞かず...

元スタッフから未払い残業代の請求が届いたら、回答期限と請求の対象期間を確かめ、タイムカード・賃金台帳と突き合わせて店の計算を出し、根拠を示して書面で回答します。賃金の請求権の時効は当分の間3年で（労働基準法第115条・附則第143条）、裁判にな...

美容室がスタッフの子育てを支える方法は、店内に託児スペースを設ける、企業主導型保育施設を共同利用する、ベビーシッター費用を補助するの3つで、厚生年金の適用事業所でなければ共同利用と国のベビーシッター割引券（2026年度は1枚2,300円）は使えませ...

美容師の手荒れの多くは、シャンプーなどの濡れ作業で起きる刺激性の接触皮膚炎と、カラー剤やパーマ液の成分で起きるアレルギー性の接触皮膚炎で、予防の基本は薬剤を扱う作業すべてでの手袋の着用と、作業の合間の保湿です。症状が続くときは皮膚科で原...

労働基準監督署の調査（臨検監督）には、計画に沿って行う定期監督と、スタッフや元スタッフの申告をきっかけにする申告監督などがあり、前もって日時の連絡が来ることも、予告なく立ち入られることもあります。美容室では労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の...

LINEミニアプリとは、LINEアプリの中で動くWebアプリのことで、お客様は別のアプリをインストールせずに、会員証・予約・順番待ちなどの店のサービスを使えます。美容室で導入の価値があるのは、複数店舗で共通の会員制度を運用したい店や、予約なしの来店...

通信生は国家試験に合格して美容師名簿に登録されるまで美容師ではないため、お客様へのシャンプーやブローを含む美容行為はさせられません（美容師法第6条、違反は30万円以下の罰金）。雇う美容室は、受付・清掃・準備などの業務に限って任せ、面接授業（...