VAULTA編集部– Author –
VAULTA編集部
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求人・採用・DX
美容室の研修費・講習費の返還ルールは有効か|「辞めたら返す」の違法ライン・状況別の判断表・貸付契約書の例
「〇年以内に辞めたら研修費を返す」という約束は、店の業務として受けさせた研修や社内の技術指導については労働基準法第16条の違約金にあたると判断されやすく、返還を求めることはできません。返還が認められる余地があるのは、本人の自由な意思で受け... -
求人・採用・DX
美容室の労働保険の年度更新|賃金総額に入れる人の判断表、3人の店の計算例、2026年度の分割納付の期限
労働保険の年度更新とは、毎年6月1日〜7月10日に、前年度の賃金で計算した確定保険料と、今年度の概算保険料をまとめて申告・納付する手続きです。美容業の労災保険率は「その他の各種事業」の1000分の3、2026年度の雇用保険料率は1000分の13.5(本人5・店... -
集客・マーケティング
美容室のInstagramに予約ボタンを付ける方法|導線の判定表・リンク欄と文例・予約が止まる段階の見つけ方
美容室のInstagramに予約ボタンを付ける方法は2つで、使っている予約サービスがInstagramの連携先なら、プロアカウントの「アクションボタン」で「予約する」ボタンを設定し、連携先でなければプロフィールのリンク欄の1件目に予約ページのURLを直接置きま... -
経営・マインドセット
美容室の領収書・契約書に収入印紙は要るか|受付で使う判断表・領収書の記載例・年間の印紙代と貼り忘れの試算
美容室が現金などで5万円以上を受け取ったときに渡す紙の領収書には、受取金額100万円以下なら200円の収入印紙が必要です(印紙税法別表第一第17号)。クレジットカード払いであることを書いた領収書と、メールやPDFで送る電子領収書には印紙は要らず、5万... -
リピート・顧客管理
妊娠中・授乳中のお客様のカラーとパーマ|美容室の判断表・聞き方の文例・施術時間の上限と確認書
妊娠中のカラーやパーマを禁じる法令はありませんが、ヘアカラー(酸化染毛剤)や脱色剤の使用上の注意には「頭皮あるいは皮膚が過敏な状態になっている方(病中、病後の回復期、生理時、妊娠中等)」は使用しないよう書かれているため、店は製品の注意書... -
経営・マインドセット
美容室の仕入れ先の選び方|ディーラー・通販・メーカー直取引の判断表、掛け率と支払条件の試算、見積もり依頼文例
美容室の仕入れ先は、単価だけでなく、掛け率・支払条件・最低発注と配送・講習などのサポートを、同じ条件の見積もりで比べて決めます。開業時は薬剤と店販品の大半を美容ディーラー1〜2社にまとめ、消耗品や価格差の大きい品目だけ通販で補う形にすると... -
経営・マインドセット
美容室でまつげエクステ・まつげパーマを始める|美容師免許が必要な理由・自店か面貸しかの判断・ベッド1台の損益分岐
まつげエクステとまつげパーマは、厚生労働省の通知(平成20年3月7日 健衛発第0307001号)で美容師法上の「美容」とされているため、美容室で始めるときも美容師免許を持つ人が美容所の中で施術します。自店で始めるかは、美容師免許を持つ担当者がいるか... -
求人・採用・DX
美容室で高校生アルバイトを雇うときの注意|年齢別の判断表・シフト例・同意書の文例と年収130万円の試算
18歳未満の高校生を雇う美容室は、午後10時から午前5時までの深夜労働、時間外・休日労働、変形労働時間制や週44時間の特例を使えず、年齢を証明する書類(住民票記載事項証明書で可)を店に備え付けます(労働基準法第57条・第60条・第61条)。任せる仕事... -
求人・採用・DX
美容室のスタッフへの罰金・減給は違法か|ルールの見直し判断表・減給の上限の試算・注意書と処分通知書の文例
遅刻やミス、ノルマ未達のたびに「罰金」を払わせたり、「辞めたら違約金」と決めたりすることは労働基準法第16条で禁止され、給与から勝手に差し引くことも全額払いの原則(第24条)に反します。認められるのは就業規則に定めた減給の制裁で、1回の額は平... -
求人・採用・DX
美容室の算定基礎届と月額変更届|歩合率を変えたときの判断表、保険料がいつから変わるかの試算と判定シート
社会保険料のもとになる標準報酬月額は、入社時の見込み額で決まり、毎年4〜6月に支払った報酬の平均を7月1日〜10日に出す算定基礎届で見直し(定時決定)、固定的賃金が変わって3か月の平均が2等級以上変わったときは月額変更届で改定します(随時改定)...