美容室で高校生アルバイトを雇うときの注意｜年齢別の判断表・シフト例・同意書の文例と年収130万円の試算

結論：高校生アルバイトを雇うときの早見表

年少者とは、満18歳に満たない労働者のことで、労働基準法は労働時間や深夜業について大人より厳しいルールを定めています。アルバイトでも正社員でも同じです。

年齢と時期で何が変わるか — 高校生の状況別の判断表

同じ高校生でも、15歳到達後の3月31日、16歳、18歳の誕生日の3つの境目で扱いが変わります。応募を受けたら生年月日を確認し、次の表に当てはめます。

応募を受けた段階では、生年月日、学校名と学年、学校のアルバイトの決まり（許可制か、働ける時間帯や曜日の制限があるか）、通学にかかる時間の4つを聞きます。校則で「21時まで」などと決まっていれば、法律より厳しいその時刻を退勤時刻にします。重い物の上限は年少者労働基準規則第7条で定められています。勤怠の仕組みには18歳の誕生日を登録し、18歳未満の間は22時以降のシフトを入れられない設定にします。打刻の記録の方法は美容室の勤怠管理で確認してください。

高校生に任せられる仕事 — 美容行為と22時以降の片付けは任せない

高校生に任せられるのは、受付・会計の補助、清掃、タオルの洗濯とたたみ、店販の補充など、美容行為に当たらない仕事です。お客様へのシャンプーやブローは美容行為に当たり、美容師でなければ行えません。

求人には「高校生可」と書くだけでなく、「平日は16時30分から、退勤は21時30分まで」「受付補助・清掃・タオルの準備。お客様への施術は担当しません」「テスト期間は休みを相談できます」のように、時間帯、仕事の範囲、休みの取り方を具体的に書きます。美容師を目指す高校生には、施術を近くで見られることが応募の理由になりますが、見るだけで手は出さない決まりであることも面接で伝えます。免許のない人に任せられる業務の線引きは免許なしでもできる仕事の範囲で確認できます。

シフトはどう組むか — シフト表の例と、年収130万円を超えない時間の試算

シフトは退勤を21時30分までにし、週の時間を年収の見込みから逆算して決めます。次の2つのパターンで、保護者の健康保険の扶養の基準（年間収入130万円未満）との関係を計算します。

長期休みだけ増やす場合も同じ式で確かめます。パターンAの高校生が夏休みの4週間だけ週5日・1日6時間（週30時間）働くと、増える給与は（30時間−13時間）×4週×1,300円＝88,400円、交通費は2日×4週×400円＝3,200円で、年間収入の見込みは941,200円＋91,600円＝1,032,800円です。この場合は130万円未満に収まります。

この前提で週3日勤務なら、週18時間（年間収入約128万円）が130万円未満に収まる上限の目安です（（1,300,000円−62,400円）÷（52週×1,300円）≒18.3時間）。2026年4月からは、扶養の判定は労働条件通知書に書かれた賃金から見込む年間収入で行われ、交通費などの手当も含まれます。保護者の所得税の扶養控除にも年収の要件があり、毎年のように改正されているため、境目はパートの年収の壁で確認してから本人と保護者に伝えます。シフト全体の組み方は美容室のシフトの作り方を参考にしてください。

保護者の同意書と労働条件通知書 — そのまま使える文例

18歳未満の高校生とは、保護者の同意を書面で得たうえで、契約そのものは本人と結びます。保護者が本人に代わって契約を結ぶことはできず（労働基準法第58条第1項）、賃金も本人に払います（第59条）。学校がアルバイトに許可を求めている場合は、許可を得ているかも確認します。

本人に渡す労働条件通知書には、同意書と同じ勤務時間を書きます。「シフト制による」「通勤手当あり」とだけ書くと、保護者の健康保険で労働条件通知書による扶養の判定ができません。「週13時間（火・木各4時間、土5時間）」「通勤手当 1日往復400円」のように時間と金額を書きます。記載項目は雇用契約書と労働条件通知書の違いで確認してください。

現場でつまずく点 — 高校生の雇用で起きる6つの落とし穴と防ぎ方

高校生の雇用で起きる違反の多くは、閉店前の忙しさ、長期休み、誕生日の3つの場面で起きます。

1. 最後のお客様の会計と片付けで22時を過ぎる：閉店が21時でも、延長した施術の後片付けで過ぎることがあります。防ぎ方：高校生の退勤を21時30分に固定し、それ以降の片付けはスタッフの担当にして、勤怠で22時以降は打刻できないようにします。
2. 夏休みに1日9時間や週45時間のシフトを組む：18歳未満には週44時間の特例も変形労働時間制も使えません。防ぎ方：休み期間のシフトも1日8時間・週40時間以内で組み、土日の合計を先に計算します。
3. 「練習」としてお客様のシャンプーを手伝わせる：美容師を目指す高校生でも、免許がなければ美容行為はできません。防ぎ方：任せる仕事の一覧を休憩室に貼り、スタッフ全員に共有します。
4. 濡れタオルのかごを一度に運ばせる：16歳未満の女性は断続して扱う物でも12kgまでです。防ぎ方：かごを小さいものに替え、満杯にしない運用にします。
5. 長期休みに勤務を増やして年収130万円を超える：パターンBのように週20時間を通年で続けると超えます。防ぎ方：休み期間に増やす前に年間の見込みを計算し、保護者に確認してから労働条件通知書を書き換えます。
6. レジの不足分を給与から引く、保護者の口座に振り込む：賃金は全額を本人に払う原則があります（労働基準法第24条・第59条）。防ぎ方：レジ締めはスタッフが行い、振込は本人名義の口座にします。

休憩の与え方の細かいルールは美容室の休憩時間のルールで確認できます。

給与・保険・税金 — 最低賃金は大人と同じ、雇用保険は対象外

高校生の給与も地域の最低賃金以上で、年齢を理由に下げることはできません。2026年度の地域別最低賃金は全国加重平均で時給1,177円となり、10月1日から12月2日にかけて都道府県ごとに順次改定されます。

よくある質問

高校生に閉店後の片付けを22時過ぎまで頼んでもよいですか？

18歳未満の場合はできません。午後10時から午前5時までは働かせられないため、片付けを含めて10時より前に退勤できるシフトにします。

18歳になった高校3年生も22時以降は働けませんか？

18歳以上は年少者ではないため、労働基準法の深夜業の禁止は当てはまりません。ただし22時から5時の労働には25%以上の割増賃金が要り、学校の校則で時間帯が決められていることもあります。

高校生にシャンプーを手伝ってもらうことはできますか？

できません。お客様へのシャンプーは美容行為に当たり、美容師でなければ行えません。高校生には受付、清掃、タオルの準備など、美容行為でない仕事を任せます。

保護者の同意書は必ず必要ですか？

18歳未満の高校生は未成年のため、労働契約を結ぶには保護者の同意が必要です（民法第5条）。口頭の同意では後で確認できないため、書面で受け取って保管します。

高校生のアルバイトで親の扶養から外れることはありますか？

あります。健康保険の扶養は年間収入130万円未満が基準で、交通費も含めて計算します。時給1,300円で週20時間を通年で働くと超えるため、勤務時間を決める前に年間の見込みを計算します。

高校生のアルバイトにも有給休暇はありますか？

あります。6か月続けて勤め、出勤すべき日の8割以上出勤すれば、週の所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます（労働基準法第39条）。

出典：労働基準法第24条・第34条・第39条・第56条〜第61条（e-Gov法令検索「労働基準法」）、年少者労働基準規則第7条（e-Gov法令検索「年少者労働基準規則」）、愛知労働局「年少者（満18歳に満たない者）の保護規定」、民法第5条、美容師法第6条、厚生労働省「令和8年度地域別最低賃金の答申状況」、日本年金機構「労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定」。個別の判断は管轄の労働基準監督署、扶養の判定は保護者が加入する健康保険に確認してください。

高校生を募集する前に、シフト表のパターンを自店の営業時間に合わせて作り、年間収入の見込みを計算してから求人を出してください。最低賃金の改定への対応は最低賃金引き上げへの対応で確認できます。