2026年– date –

訪問美容（出張美容）を始めるときに確認すること。美容師法で認められる対象と条例、必要な届出、料金と移動時間の設計、保険、施設との契約、店舗営業との両立を厚生労働省の資料をもとに整理します。

美容室の開業で見落としやすい電気容量・給湯能力・ガスの要件を整理。ドライヤーやシャンプー台の台数から契約容量を逆算する考え方、給湯器の能力、物件の内見で確認する項目、工事費の目安を解説します。

美容室で音楽を流すときの著作権の扱いを整理。CD・配信・有線・店舗向けBGMサービスで手続きが変わる理由、JASRACへの申請が要るケースと要らないケース、費用の考え方、開業時に決めておくことを解説します。

美容室の店舗を借りるときの賃貸借契約で確認する条項を整理。保証金・敷金の償却、原状回復の範囲、普通借家と定期借家の違い、造作譲渡、用途制限、更新料など、契約前に読むべき項目を借地借家法をもとに解説します。

美容室の開業時に揃える備品・什器を、施術まわり・受付・待合・バックヤード・事務の5区分で一覧化。必須と後回しの分け方、費用の目安の考え方、リースと購入の判断、開業前の点検手順を整理します。

美容室の採用サイトは、求人媒体の代わりではなく「媒体やSNSで店を知った人が、応募前に確かめに来る場所」として作ると機能します。応募者は媒体の求人票を見た後、店名で検索して採用ページを探す行動をとることが多く、そこに何もないと応募に進まない...

美容室の採用パンフレットは、求人票では書ききれない「働く人・育ち方・給与の実例」を、見学や学校訪問の場で手渡しするための資料です。ウェブの採用ページがあっても、手元に残る紙は保護者や先生に見せやすく、専門学校の新卒採用では今も使われてい...

美容室の採用代行は、「応募が来ない」の原因が作業量にある店では効きますが、原因が条件や店の見え方にある店では費用だけが残ります。先に原因を切り分け、外注する範囲を決めてから依頼するのが順番です。 この記事では、採用代行と呼ばれる3つのサー...

美容室の経営理念は、額に入れて飾る言葉ではなく、「迷ったときにどちらを選ぶか」をスタッフが自分で決められるようにする判断の基準です。1人店でも、値引きの依頼を受けるか、苦手なお客様を続けるかといった場面で、理念があると判断がぶれにくくなり...

美容室が小規模事業者持続化補助金を使うときの対象経費（チラシ・ホームページ・看板・設備）、申請から受給までの流れ、経営計画書に書く内容、後払いと自己負担の注意を公式サイトの公募要領をもとに整理します。