VAULTA編集部– Author –

美容室の経営の本は、「有名だから」「売れているから」で選ぶより、いま店で困っていることのテーマに絞って1冊ずつ読み、読んだ内容を店の数字に落とすところまでを1セットにすると、読書が経営に効きます。読みっぱなしの10冊より、実行まで進めた1冊の...

美容室のサイネージ広告は、「外部の媒体に出稿する」より先に「自店の店頭と店内のモニターを広告として使う」ほうが、費用が小さく効果を測りやすい順番です。店頭は通行人への認知、店内は既存客への店販と次回予約の提案という、別の役割を持たせます...

美容室の労務管理の基本を、労働時間・練習時間・休憩・有給・36協定の5項目で整える手順で解説。指摘されやすい点、整えるべき書類、かかる時間と費用の試算、年間の点検スケジュール、労基署の調査で見られる書類をまとめました。

美容室の半個室の内装を、個室との違いから解説。必要な坪数と席数の試算、保健所の作業室要件との関係、仕切りの種類と費用の目安、半個室が客単価と予約に与える影響、設計前のチェックリストをまとめました。

美容室のシャンプー台や空気清浄機などの設備購入に「専用の補助金」はありませんが、小規模事業者向けの補助金・助成金や自治体の制度の中に、設備費を対象経費に含めるものがあります。ただし多くの制度は「買ってから申請」では対象外で、交付決定の前...

美容室が広告代理店を使うべきかを、手数料の仕組みと自店で運用する場合の工数で比べて解説。代理店に向く店・向かない店、契約前に確認する項目、任せる範囲の決め方、失敗しやすい契約の形をまとめました。

美容室の採用サイトは、求人媒体の代わりではなく「媒体やSNSで店を知った人が、応募前に確かめに来る場所」として作ると機能します。応募者は媒体の求人票を見た後、店名で検索して採用ページを探す行動をとることが多く、そこに何もないと応募に進まない...

美容室の採用パンフレットの作り方を、見学・面接・学校訪問で渡す8ページ構成で解説。載せる数字と写真、職業安定法で求められる表示、費用と印刷部数の目安、採用サイトとの役割分担をまとめました。

美容室の採用代行は使うべきかを、人材紹介・RPO・求人広告代理の3つの違いから解説。1人採用するのにいくらかかるかの費用の考え方、使うべき店と使わないほうがよい店の見分け方、外注しても店側に残る5つの仕事、依頼前のチェックリストをまとめました。

美容室の経営理念の作り方を、判断に迷う場面で使える形にする手順と実例で解説。理念が要る場面、作る4ステップ、スタッフに浸透させる方法、形だけで終わる理念との違いをまとめました。