美容室のインターンシップの受け入れ方｜賃金と保険の判断表・プログラム例・費用の試算と誓約書

結論：インターンシップの受け入れ方の早見表

サロン見学が店の雰囲気を数時間見てもらう場なのに対し、インターンシップは1日以上店で過ごし、練習や体験を通して仕事の流れを知ってもらう場です。受け入れのルールは次のとおりです。

賃金と保険はどうなるか — プログラムの中身別の判断表

インターンシップの学生は原則として労働者ではありませんが、直接生産活動に従事し、その利益が店に帰属し、店との間に使用従属関係があると労働者に当たります。中身ごとの判断は次のとおりです。

アルバイトとして雇う場合は、労働条件通知書を渡し、勤務時間を記録します。昼間の学生は原則として雇用保険の対象外です。インターンシップの日とアルバイトの日ははっきり分けます。

プログラム例 — 1日コースと3日コース

プログラムは、見る→やってみる→振り返るの順に組みます。施術の見学だけで1日を終えると、学生は自分が働く姿を想像しにくくなります。一度に受け入れる学生は、担当者1人につき1〜2人までにします。

1. 3日コース・1日目：店と仕事の流れを知る

   1日コースと同じ流れで、店の一日を通して見てもらいます。

2. 3日コース・2日目：アシスタントの仕事を深く見る

   アシスタントに付いて準備・片付け・練習会を見学し、営業後の練習会にも任意で参加してもらいます。

3. 3日コース・3日目：先輩との座談と振り返り

   入社1〜3年目のスタッフと話す時間を設け、最後に学生の課題と店からのフィードバックを書面で渡します。

見学の受け入れ方と当日の流れはサロン見学の受け入れ方に、学生から聞かれやすい質問と答え方はサロン見学で聞かれる質問と答え方にまとめています。

受け入れにいくらかかるか — 3日コースの店の負担の試算

インターンシップの負担の大半は、担当スタイリストの予約を減らすことによる売上の減少です。業務も任せたい場合の短期アルバイトと比べて、次の前提で計算します。

この前提では、インターンシップの費用は1人あたり約5万円です。1人の採用につながれば、自店の1人あたり採用単価と比べて安いかどうかで続けるかを判断します。準備や片付けの手伝いが欲しいだけなら、インターンシップの名目で無給にするより、短期アルバイトとして約2.7万円の賃金を払う方が、労働者性の問題を生まずに済みます。時給は勤務地の最低賃金（東京都は2026年10月1日から1,280円）以上にします。

誓約書と学校との取り決め — そのまま使える文例

労働者に当たらないインターンシップでは労災保険が使えないため、学生のケガは学校が加入している保険、店の過失による事故は店の施設賠償責任保険で備えます。学校には、保険の名称と学外実習が対象になるか、緊急時の連絡先、交通費と昼食の扱いを事前に確認し、学生からは次の誓約書を受け取ります。

学生には1週間前までに、集合時刻と場所、服装（動きやすく清潔な服、ヒールのない靴）、持ち物（筆記用具、学校で使っている練習用のはさみやコーム、昼食の要否）、当日の連絡先を書面で送ります。アクセサリーやネイルの扱いなど店の身だしなみの決まりも先に伝えておくと、当日に注意する場面が減ります。当日のお客様には、「本日は美容学生が見学しております。お隣で施術を見学させていただいてもよろしいでしょうか」と施術前に聞き、断られたら別の席で見学してもらいます。店の保険の種類は開業で入るべき保険の考え方で確認できます。

いつ何をするか — 依頼から振り返りまでの準備スケジュール

受け入れの準備は、依頼を受けてから4週間あれば、保険の確認と担当者の予約調整まで無理なく終わります。次の表をそのまま店の予定表に写して使います。

振り返りシートは、「体験した内容」「よくできた点」「これから伸ばすとよい点」「質問への答え」「当店の教育の流れとスタイリストデビューまでの目安」の5項目で1枚にまとめます。店の紹介資料を一緒に渡すなら、採用パンフレットの作り方の構成が使えます。

当日につまずく点 — 受け入れで起きる6つの落とし穴と防ぎ方

受け入れのトラブルは、担当者以外のスタッフの一言、忙しい時間帯、受け入れ後の連絡で起きます。

1. 別のスタッフが「シャンプーに入って」と頼む：担当者だけが決まりを知っていると起きます。防ぎ方：受け入れの日の朝礼で、学生にさせないことを全員に伝えます。
2. 予約が詰まって学生に片付けを任せきりにする：業務への従事とみなされ、賃金が必要になり得ます。防ぎ方：受け入れは予約の少ない平日にし、担当者の予約を事前に減らします。
3. お礼のつもりで日当を渡す：作業に応じたお金は賃金の性格を帯びます。防ぎ方：交通費は領収書や経路に基づく実費にし、お礼は振り返りシートと店の紹介資料で伝えます。
4. 学生が施術や店内を撮ってSNSに載せる：お客様の写り込みは個人情報と肖像の問題になります。防ぎ方：誓約書の2を当日の最初に読み上げ、撮ってよい場所と物を具体的に示します。
5. ケガの補償を確かめていない：労働者でなければ労災保険は使えません。防ぎ方：学校の保険の名称と対象範囲を受け入れ前に書面で確認し、事故の際の連絡順（担当者→店長→学校→保護者）を決めます。
6. 最終日に入社の返事を迫る：学校との関係を損ね、学生も断りにくくなります。防ぎ方：選考の案内は学校に出している求人と同じ条件で、学校のルールに沿った時期に送ります。

終了後のお礼は、「3日間おつかれさまでした。ウィッグでのブローは2日目から手の動きが安定していて、スタッフも驚いていました。振り返りシートを添付しますので、学校での練習の参考にしてください。当店の求人は学校の就職担当の先生を通じてご案内しています」のように、具体的によかった点を1つ入れ、選考の案内は学校経由であることを添えて送ります。

受け入れた学生を選考に案内するときは、学校に出している求人票と同じ条件で、学校のルールに沿った時期に連絡します。学校求人の時期と書き方は美容学校に求人を出す方法にまとめています。

よくある質問

インターンシップの学生にお客様のシャンプーをさせてもよいですか？

させられません。お客様へのシャンプーは美容行為に当たり、国家試験に合格して美容師名簿に登録されるまではできません。練習はウィッグやスタッフ同士の範囲にとどめます。

インターンシップの学生に給料を払う必要はありますか？

見学や体験が中心で、店の指示で営業に必要な作業をさせていなければ必要ありません。業務に従事させて成果が店の利益になる場合は労働者に当たり、最低賃金以上の賃金が必要です。

インターンシップ中に学生がケガをしたら労災保険を使えますか？

学生が労働者に当たらない場合、労災保険は使えません。学校が加入している保険の対象になるかを事前に確認し、店に過失がある事故に備えて施設賠償責任保険の範囲も確かめておきます。

1日だけの受け入れもインターンシップと呼んでよいですか？

大学生等を対象にした三省合意の整理では、就業体験を伴い5日以上のものをインターンシップとし、1日の企業説明型はオープン・カンパニーと呼びます。美容学校の学生への呼び方や扱いは学校の決まりに合わせ、案内の前に学校に確認します。

高校生の職場体験も受け入れられますか？

受け入れられます。学校の行事として行う職場体験は、内容、時間、保険を学校と取り決めて行います。18歳未満の生徒には、お客様への施術はもちろん、重い物の運搬や刃物・薬剤を扱う作業もさせません。

インターンシップに来た学生にその場で内定を出してもよいですか？

その場での返事を迫るのは避けます。選考の案内は学校に出している求人と同じ条件で行い、内定を出すときは労働条件を書面で示します。

出典：美容師法第6条・第18条（e-Gov法令検索「美容師法」）、労働基準法第9条（e-Gov法令検索「労働基準法」）、厚生労働省労働基準局長通達「インターンシップにおける学生の労働者性について」（平成9年9月18日付け基発第636号、労働基準法における労働者性の関連通達）、青森労働局「インターンシップの類型」、厚生労働省「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」、厚生労働省「令和8年度地域別最低賃金の答申状況」。労働者に当たるかの個別の判断は、管轄の労働基準監督署に確認してください。

受け入れを決めたら、まず判断表で中身を見学・練習・振り返りに絞ったプログラム表と、誓約書を作ってください。インターンシップの後の選考の進め方は美容室の新卒採用の方法で確認できます。