美容室の開業に管理美容師は必要か｜1人で開く場合・2人以上の場合・資格を取る手順

結論：美容室の開業で管理美容師が要るのは「美容師が常時2人以上」の店

美容師法では、美容師が常時2人以上いる美容所には、その美容所を衛生的に管理させるため、管理美容師を置かなければならないと定められています。

逆に言えば、オーナー1人で施術する店には管理美容師は要りません。「開業したら全員が取らなければならない資格」ではなく、店の人数で発生する義務です。ここを誤解して開業前に慌てる人が多くいます。

開業に必要な資格と届出の全体像は美容室開業に必要な資格と届出で扱っています。この記事は管理美容師に絞ります。

店の形態別に、必要になるタイミングを整理する

見落とされやすいのは面貸しと2店舗目です。管理美容師は1人が1か所しか担当できないので、2店舗目を開くなら、もう1人資格者が要ります。

1人で開業して、あとから人を雇うときに起きること

1人開業の店がスタッフを雇うと、その時点で管理美容師の設置義務が発生します。資格者がいない状態で2人体制を続けると、法律上の要件を満たさないことになります。

1. 採用を決めたら講習の日程を確認する

   管理美容師の講習は年に数回しか開かれない地域があります。採用の3〜6か月前から予定を押さえます。

2. 受講資格を確認する

   美容師免許を取得後、美容の業務に3年以上従事した経験が必要です。オーナー自身が要件を満たすことが多いです。

3. 講習を修了し、保健所に届け出る

   修了後、美容所の管理美容師として保健所に届け出ます。開設届の変更として扱われます。

資格を取る手順と費用の目安

管理美容師の資格は、都道府県知事が指定する講習会を修了することで得られます。試験ではなく講習の修了です。

日数と費用は地域と年度で変わるため、自分の都道府県の実施団体の最新案内を必ず確認してください。ここで具体的な金額を断定しないのは、確認せずに書くと誤りになるためです。

講習を受けられないときの現実的な選択肢

1. 資格を持つ人を採用する：求人票に「管理美容師資格歓迎」と書くと、経験者が集まりやすくなります。
2. 既存スタッフに取ってもらう：実務3年以上のスタッフがいれば、講習費を店で負担して受講してもらう形が取れます。
3. 2人目の採用時期をずらす：講習の修了時期に合わせて採用時期を調整します。

採用の進め方は正社員か業務委託か、開業全体の段取りは開業の手続きを参照してください。

出典：厚生労働省「美容師法」第12条の3（管理美容師）、美容師法施行規則、各都道府県の管理美容師資格認定講習会の実施要領。制度は改定されることがあるため、実際の判断では最新の公表資料を確認し、必要に応じて税理士など専門家にご相談ください。記事内の計算は自分で置いた前提による試算です。

「常時2人以上」の数え方で迷いやすい場面

要件の「常時2人以上」は、その美容所で美容の業務に従事する美容師の人数です。数えるのは免許を持ち、施術に関わる人で、受付や清掃だけの人は含まれません。

表のとおり、判断が分かれる場面が多くあります。「うちは要らないはず」と自己判断せず、開設届を出す保健所に人数構成を伝えて確認するのが確実です。保健所ごとに運用の細部が異なることがあるため、他店の例をそのまま当てはめないほうが安全です。

管理美容師が実際に担う仕事

資格を取って届け出れば終わりではありません。管理美容師は、その美容所の衛生管理に責任を持つ立場です。

1. 器具の消毒の管理：ハサミ・コーム・クリッパー等の消毒方法と頻度が守られているかを確認する。
2. 従業員の健康管理：体調不良時の対応や手指衛生のルールを定め、実施させる。
3. 施設の衛生：換気・採光・清掃の状態を維持し、保健所の立入検査に対応する。
4. 記録：消毒や清掃の記録を残し、求められたときに示せるようにしておく。

これらは講習で学ぶ内容そのものです。資格を「名義だけ」にせず、実際に衛生管理を回す人に持たせるほうが、店の運営としても筋が通ります。開業時の保健所検査の内容は保健所検査で見られる点を参照してください。

管理美容師がいない状態が続くとどうなるか

2人以上の体制なのに管理美容師を置いていない場合、保健所の立入検査で指導を受ける場合があります。すぐに営業停止になるとは限りませんが、是正を求められ、期限内に対応できなければより重い措置に進む可能性があります。

実務上のリスクはそれだけではありません。求人に応募してきた経験者から「管理美容師はいますか」と聞かれることがあり、いない店は衛生管理への意識が低いと受け取られる場合があります。採用面でも不利になり得ます。

1. すぐにできること：現状の人数構成を保健所に伝え、猶予や対応の順番を相談する。隠すより先に相談したほうが対応は穏やかになる傾向があります。
2. 数か月でできること：オーナーまたは実務3年以上のスタッフが次回の講習を受ける。
3. それまでの間：衛生管理の記録（消毒・清掃）を管理美容師がいる店と同じ水準で残しておく。実態が整っていれば、指導の際の心証は変わり得ます。

開業後に人を増やす計画があるなら、講習の日程を採用計画に組み込んでおくのがいちばん確実です。増員のタイミングで慌てるより、開業準備の一部として片付けておくほうが負担は小さく済みます。

開業前のチェックリスト

管理美容師は「取らなければ開業できない資格」ではありません。店の人数で必要になる義務だと理解しておけば、タイミングを外さずに済みます。